Não tenho experiência não é o fim, é o ponto de partida de quase todo mundo. O que o recrutador quer ver é potencial, organização e vontade. Veja como montar.
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01Mude a estrutura: habilidades e formação primeiro
Sem experiência, suba o que você tem: coloque formação, cursos e habilidades acima (ou no lugar) da experiência. Assim o recrutador vê logo os seus pontos fortes.
02Transforme o que você já fez em experiência
Projeto de escola, ajuda no negócio da família, voluntariado, freela: tudo isso conta. Descreva cada um com verbo de ação e diga o que você fazia na prática.
03Escreva um objetivo forte
Diga a área e a atitude, de forma curta e sincera. Uma linha que mostra pra onde você quer ir já basta.
04Habilidades que valem ouro pra iniciante
- Pontualidade e responsabilidade.
- Trabalho em equipe.
- Informática básica.
- Comunicação.
- Disposição pra aprender.
Liste só as que forem verdade. Uma habilidade real vale mais do que uma lista bonita e inventada.
05Cuidado com os exageros
Nada de inventar. Recrutador confere e a mentira derruba, muitas vezes na hora da entrevista.
Valorize o que você já tem
No Emprego Agora você responde perguntas simples e a gente monta o currículo valorizando cursos, atividades e habilidades, no formato certo.
A gente arruma o currículo. Quem conquista a vaga é você.